在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。商场有商场的作风，职场也有职场的原则。下面就让小编带你去看看职场中学会与这4类人保持距离，希望能帮助到大家!
职场中学会与这4类人保持距离
01
打击那些诋毁你的人。
有些人在工作场所或领导上司，或同事，下属，他们喜欢在工作中踩到越来越高，喜欢制造麻烦。"特别是当团队中有更多有能力的成员并且涉及到他们自己的利益时，他们倾向于使用一种公然的、诽谤的方式来锁定工作场所中的个人，并将他们置于一个尴尬的人际网络中。在工作场所，这一群人在团队中具有很强的破坏性，他们经常在团队中偶尔取得成功，但他们在很长一段时间内总是不能令人信服。
02
见不得你好的人
为了在工作中争取一定的权益，成员们对相应的幸运或潜在的幸运者会有一种冷酷、轻视、排斥或敌意的心态，即"嫉妒"心理的出现。在不可避免地滋生嫉妒的工作场所，团队成员之间通常会出现各种糟糕的竞争。然而，嫉妒往往会使他人和自己陷入两种损失，最终的得失是不值得的。
03
不思进取懒惰的人
工作场所确实有一些"护理"员工倾向于被动地接受工作指导。他们在工作中没有自己的想法和建议，顺应潮流，争取稳定是他们的一贯作风。在当前工作快速发展的进程中，忽视永恒不变和追求稳定是个体工作场所的表现倒退。对于想要取得向上突破的专业人士来说，他们应该与那些努力工作的人保持距离并向他们学习。
04
消耗你能量的人
在工作场所，有少数人会打着亲近你的旗号，但他们希望继续得到支持和帮助。"同事之间偶尔互相帮助没有什么不对的，但是对于那些养成长期向你寻求能量的习惯的人来说，最好保持一定的距离。这种不平等的报酬和反应关系往往消耗了个人的大部分时间和精力，严重影响了个人的学习成长和发展。
职场和同事沟通时记住这3点
1.在与他人交流时学会倾听
这一点说起来很容易，但你也需要特别注意它。当别人告诉你某事或理由时，不要打断，要学会倾听。受过教育的人都知道，自己小时候上学时，就专门有这样的课程来教育我们，学会倾听是非常重要的。在工作场所这样做会给老员工留下很好的印象。当你表达你的观点时，你也应该仔细考虑，因为毕竟，你对工作场所并不熟悉，对公司的情况不太了解。你所能做的就是静静地倾听，擅自评论，只会在无形中得罪其他的同事。
第二，和别人交流时，闭上你的嘴，说你该说的话，不要说你不该说的话。
当新员工在工作场所与老员工沟通时，老员工向新员工抱怨公司老板和同事，但此时你不能像他那样随波逐流，抱怨领导，抱怨公司，此时跟他一起去。"因为毕竟，你不知道对方是什么样的人，万一是工作场所的小人物，你就会损失很多钱。因此，当你在工作场所与同事交流时，你必须说出你必须说的话，你必须闭上你不该说的话。你可以委婉地表达它，但不要说得太直接，以免最后有机会反驳它。
3.在与老员工沟通时，一定要避免使用敏感词语
在工作场所，新员工说的话很容易惹恼其他同事，所以作为一个新员工，此时你应该多加注意。"人是敏感的动物，也许你在一句话中有敏感的词，或者有一些涉及老员工的话，他会坐在正确的位置，认为你在谈论他，心里会很不舒服，这个时候可能会冒犯老员工。当你想表达你的意见时，你自己想想后果会是什么。别说话，但你的头。像这样的人都很蠢。如果你想在工作场所顺利发展，你必须对自己严格要求。
"职场工作中与同事沟通是非常重要的。一个人能得到同事的认可和爱戴，这是非常令人钦佩的。我们应该多了解他们的沟通技巧，注意一些禁忌在他们平时的讲话中，“祸从口出”这句话很生动，也许你不经意间会导致一些矛盾，避免这些矛盾，就是控制自己的嘴。要使同事之间的关系更好，没有矛盾的沟通和交流是最主要的。
职场上四种人际关系状态
第一：孤立的人际关系
你有没有见过一位同事经常说："这不是我的工作范围，"等等，还有某种领导，当他经营一家企业或团队时，他的员工变得精力不那么充沛和不那么热情，即使他和其他人交往，他也感到僵硬和疏远。当别人提出建议时，他不愿意寻求团队的建议和想法，但也忽视了他们。
从外到内，上面的员工就像一个与世隔绝的孤岛，与其他人没有任何联系，而领导又如何呢?与前者不同的是，他身边有一群人，他们必须与他进行互动和沟通，但实际上他是一个像前者一样的孤岛。因为他们和周围的人没有感情联系，无法建立信任关系。
因此，要判断你是否处于孤立的人际关系状态，你可以回顾或询问你身边值得信赖的朋友，他们是否使你难以产生信任感，难以接近。
第二：懦弱的人际关系
职场中总会有特别好强的角色，当你接近这类人时，你会感到不舒服，或者因为你觉得自己比别人低人一等，就会有阻力或选择去与这些人建立情感联系或互动。这是一种懦弱的人际关系。
要判断你是否处于一种怯懦的人际关系状态，你可以回顾一下，当你遇到一个强壮的人时，你是否容易产生焦虑、恐惧甚至缺乏自信。
第三类：粉刷的人际关系
你有没有见过有人因为你不能接受坏消息或面临失败而选择用积极的幻想安慰自己?例如，过去一些好人遇到无法解决的问题时，有时会为自己过去的成就感到安慰。甚至有些领导者在失败时会想出华丽的计划或策略，但下属会沉溺于这些赞美中，无法摆脱这些赞扬。对于那些只喜欢在工作场所听到好消息的人来说，这太普遍了，不是吗?但是这种粉饰太平的状态就像吗啡，它只会给你带来暂时的舒适，但它不能解决实际的问题。
要判断你是否处于一种粉饰的人际关系中，你可以回顾一下自己，你是否能直接面对问题，找出问题的根源，承认你的错误，并决心做出改变和优化。
第四种：积极的人际关系
在工作场所也有一种人，你经常看到他很有激情，经常主动与别人交流，同时可以很清楚地表达自己，当他遇到困难时，他会主动寻求周围人的帮助，当别人需要帮助时，他会尽最大努力。他不仅能清楚地了解自己的需求，还要理解你的需求和感受，这就是我们常说的"移情"。
不仅如此，这些人通常很勤奋，经常主动学习一些新的知识和技能，开阔视野。用他积极的态度和精力去影响周围的人。
毫无疑问，第四种人际关系是最好的状态。要判断你是否处于一种积极的人际关系中，你可以回顾你是否积极地从事日常工作，有勇气承担，愿意进步，充满创新精神。
清楚地理解人际关系的分类有助于我们在制定明确目标的同时，对自己的自我状态进行更清晰的评估。
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