司法局司法所工作人员是不是司法警察
不是。
司法行政系统的人员除了监狱警察是警察，其余都是司法行政人员，不是警察，也没有警衔。
司法行政干警属于司法系统的公务员，而司法所人员属于政府公务员，他们属于两个系统，两种编制，在工资、待遇等方面是有区别的。
司法干警工作主要是干什么
一、贯彻执行国家司法行政工作的方针、政策、法律、法规，编制全市司法行政工作的中长期规划、年度计划并实施。
二、制订全市法制宣传教育规划并组织实施，指导全市各行各业的依法治理和对外法制宣传工作。
三、指导全市基层司法所、人民调解工作；参与社会治安综合治理工作。
四、管理和指导全市归正人员安置帮教和社区矫正工作。
五、指导和监督全市律师、法律顾问、基层法律服务工作；综合管理社会法律服务机构。
六、管理和协调全市法律援助和12348法律服务。
七、主管公证工作。
八、负责制定全市司法行政系统工作人员业务教育培训计划并组织实施。
九、指导全市司法行政系统队伍建设和思想政治工作；对局直属单位、全市律师事务所进行审计监督。
十、承办市政府交办的其他事项。
法院司法辅助人员与干警有什么区别
“六个一律”：凡是私带违禁物品给罪犯戒毒人员一经查实，警的开除，是工一律解除劳动合同，是外协人员的一律废止外协合同，此类案件一律上报省局并向驻地检察机关通报，涉嫌犯罪的一律移送司法机关，附有管理、检查、督察责任的人员隐情不报、压案不查的一律就地免职并追究责任。
如何建立司法行政系统政治督察制度
加强思想政治建设。
把坚定的理想信念作为政法队伍的政治灵魂，坚定不移走中国特色社会主义法治道路，确保政法工作沿着坚定正确的政治方向前进；铸就绝对忠诚的政治品格，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守党的政治纪律和政治规矩，完善政治轮训制度，探索建立政治督察制度，确保党对政法工作的绝对领导落到实处；培育和践行政法职业精神，深化以忠诚、为民、担当、公正、廉洁为主要内容的政法干警核心价值观教育，把政法职业荣誉制度纳入国家荣誉制度体系，完善树立先进典型、表彰优秀政法干警常态化机制，增强政法干警职业荣誉感和归属感。
加强履职能力建设。
建立健全各类执法司法人员岗位素质能力基本标准，建立符合执法司法规律的政法干警绩效考评体系，在职务晋升、薪酬待遇、荣誉激励等方面全面体现能力和业绩导向。
构建教、学、练、战一体化教育培训机制，全面推进青年政法干警业务导师制，建立岗位业务咨询和顾问制度，提高执法司法专业能力；强化宗旨意识和群众观念，鼓励政法干警到条件艰苦、情况复杂、矛盾集中的地方和岗位锻炼成长，提高群众工作能力；全面实施科技强警战略，建设数据化、智慧型政法机关，造就一大批精业务、熟法律、懂科技的复合型人才，提高科技应用能力；树立主动宣传、立体传播理念，完善政法宣传舆论引导工作机制，提升互联网时代政法干警的媒介素养，提高社会沟通能力。
加强政法专门人才队伍建设，制定政法专门人才差别化管理办法。
加强纪律作风建设。
坚持把纪律挺在前面，分系统修订完善纪律条令，完善岗位职权利益回避制度，健全政法干警社会交往行为规范，对违纪行为早发现、早提醒、早纠正；持续整改作风突出问题，坚决纠正损害群众利益行为，综合治理失职渎职行为，着力解决执法司法不公问题，推进执法司法作风持续好转；完善权力约束监督机制，分类制定政法干警权力清单、责任清单，推进执法司法全面深度公开，建立健全与司法权运行新机制相适应的监督制约体系；坚决惩治执法司法腐败，坚决查处滥用职权、贪赃枉法、充当司法掮客等行为，营造全面从严治警的浓厚氛围。
