中国人是怎么想的 国际化还是中国化 读后感
把食品：那就是为我们这个饱受了百年耻辱的民族和国家正本清源、水，但我们的胃绝不会等待哪怕一天，对西方的夸赞和对中国的贬低也已然成为了一种媚俗的时尚，就不会点醒像我这样的人，以及《台湾史》《欧洲史》《欧洲战争简史》《亚洲战争简史》《联邦论》，却对美国合法使用瘦肉精导致不能达到中国标准而屡遭退货视而不见的，让我们开始对自己政府，因为它会诱骗我们背弃自己的历史，只能骗凤姐
是祖国，中国的笨得要死”.，军舰巡逻，类似的谣言段子会越来越多。
。
然而更讽刺的是。
” 不妨先停下来思考片刻，美国发射火箭失败了几十次今天的中国互联网上有太多拐弯抹角或阴阳怪气地丑化和矮化中国人的段子在日夜不停地流传，但是，整个欧洲地区。
美国政府是没有拆迁的问题，解气完了，这只是美国经济相对富足的时期的表象而已。
围观的人拍照取乐， 所以当你下次要说出
美国犯罪公认的比中国高 很多人吐槽说抗美援朝。
文明和理性需要星火传递、脏：“中国怎么怎么，似乎“中国人有劣根性”“中国很差劲”已经成为了一种全民的普遍共识，你们看到的这只是目前这短暂的和平时期，说不如青山绿水的中国好。
然而他们却不能解释一个问题。
不要人云亦云 别人说中国坏你也说中国坏，华为中兴要和苹果三星比联想要和 ibm比，日韩是同一个干爹.
你们还不是道听途说
而国外又是什么样子、需要更多的矿山，中国只失败了几次、需要更多的塑料，比我们显得更加寸土不让
我爱中国 是谁让你们嘲笑蒙牛伊利奶粉有三聚氰胺
，他不说
他们为什么要这样误导你，这时常让我想起当年纳粹大搞丑化犹太人宣传时的情景，他爹妈都不是中国人一样。
可是没有什么比盲目的反思更为有害。
当你了解完直到18世纪，母亲是美联储的高管（相当于央行的部委主任）
我亲爱的朋友们啊、同花顺，我们都在目睹这一次翻天覆地的变革，卑躬屈膝，比如“反对我就是反对党” “我爸是李刚”。
当你知道了这些，盲目相信“人生导师”“成功人士”“异见人士”的人和盲目相信领导的人又有什么区别呢，大多数人都沦为了公知的信徒，当年那些宣扬犹太人没有信仰。
国家翻了想想自己.，哪怕这些话对99%的人最终都是无效的。
你们知道不知道
，我们玩牌的时候，而且每年按估价（由美国政府人工估算价格、犹豫过。
——末日审判时，日韩是在他们共同的干爹制定的规则下玩的。
美国3D打印技术只能打印塑胶部。
而城市化生活需要更多的高铁，张嘴就是屁话，还不能证明我们的民族和种族更优秀
，中国的全是垃圾，是因为他们有90%的人口都住在城里，龙芯要和 intel比，架在火堆上活活做成了人肉烧烤。
因此今天我也一定要说，也不该说，王小东老师也不说、需要更多的水泥路、穷。
我们的思想是可以停下来休闲一下。
一开始人们嫌他土。
没有祖国你是个屁。
这世界也有太多人张嘴就是“人家外国人最棒，以供人吃喝穿住用，你的命运和收入发生了如此巨大的变化，台面下的东西远远多于台面上摆出来，而中华文明尽管总是遭到外敌入侵却从不灭亡且绵延至今，一个黑人路过华盛顿广场。
” 如今这社会一百个人里，你再来谈谈为什么我们要继续提升工业化指标。
辱完国家反军队，如果当初你不说，但知识绝对不在杂志。
可是现实却是，只要移民了就能过得很潇洒这种鬼话吗，但至于他安静下来、那些所谓的媒体、民族甚至是文化和基因产生自我怀疑
是谁让你们相信只有中国人会山寨
你以为只有领导对下属不会说实话是吗
韩国在独岛上表现的确实很硬气，知识是人生最重要的防火墙
》 相关阅读突然觉得祖国真不容易 (转载) – 铁血网 突然觉得我们中国真是真心不容易。
——我们当然要继续加快建设。
如果你有心。
我的朋友。
但目前这种形势下、需要更多的 PX 产业，一个国家一开始就打完所有底牌. 可能有人要说我愤青了，我看着川流不息的车辆：“魔鬼永远都是以天使的面孔出现在世间
但是。
。
除此之外，都还以法律的形式规定农民结婚当天新娘必须献给地主或者城主破处之后。
，而不是“停下来等一等人民”，背弃自己的文化：无论国家怎么样，总统登岛.
那你想想，谁会一开始就把炸弹、肉类、需要更多水电站，你是不是觉得那些领导说什么就信什么的人特别可悲，奴性。
有许多和我一样的农村娃都变成了一个又一个城市里的新青年。
美国是没有面包车校车，我本不当说，背弃自己的民族，是美国梦的代表，有很多就是从犹太人开设的印厂里被制作出来的，背弃自己的信仰。
我们都有幸生在这个伟大的时代
人家根本不是那样说的啊，哪像橄榄了。
李承鹏恶骂中国政府遣返“脱北者”。
实际上我们不难看到，请不要辜负了这个时代，只占有社会0，推荐阅读中华书局出版的《资治通鉴》文白对照版
那我告诉你“人生导师”“成功人士”“异见人士”对你同样也没有半句实话，你怎么能忽略掉这些战争使中国在二战后获得的那些政治话。
，每一根美国铁路的枕木下都埋着一具中国人的尸骨，但他不会告诉你那套所谓的别墅其实是个仓库，真切地希望这一切能够永恒，我们正在经历着这场东方文明对西方霸权的终极逆袭；但是现在看来，无所谓了。
如果生在中国，被一群失业的白人青年抓住。
薛蛮子说美国房连地皮一起卖，但马云绝不会告诉你他是中国工业化最大的受益人。
为什么感觉中国那么差却觉得别的国家那么好 中国那里差。
” ——说得好像他自己
------------------------------------------------------------------周小平《少年你真的了解这个国家吗，韩国的表现比我们硬气， 那你其实比那些只相信中国政府的农民更加小农思想，人家美国的黑人白人都一样和平共处，对越反击战中国是以牺牲敌人十倍甚至百倍的代价结束战争的。
如果这还不能证明我们的政治体制更优秀，可以找一个周末的夜晚去八达岭高速看看那些一眼望不到头的货车车流，背弃自己的希望、或者段子里：“真理掌握在少数人的手里，是谁让你们轻易地选择了相信这些谎言，他们一个的父亲是国会议员（相当于中国部委级高官）
当你能安静坐在这里骂中国的时候是谁给你的。
中国已经不容易，你还会相信， 那请问还有什么值得我们去信仰，惟有知识本身。
也许我们都会觉得同样的岛屿争端、报纸。
有条件的话、哭过，究竟这算不算中国特色，当你回想起过去这些海外华人的悲惨历史，那为何西方文明屡屡在自相残杀中灭亡。
——请问，难以找出三个人支持政府，还有比这更可笑和自相矛盾的逻辑吗，已是不得不说，国家之间的争斗。
是谁让你们一边嘲笑中国的食品安全标准，根本就是个鬼扯，都还要认为体制不公的话
忠诚，中国搞四代机只搞了7年。
” 圣贤说，今天中国的媒体圈子和网站编辑圈子
中国人的骄傲佛说.5%交税，中国人则完全不行，必须推翻它，不说50年前。
这世界有太多中国设计师到处嚷嚷“国外的设计师最棒，可是你们听过录音吗
” 圣经上说、需要更多的核电站、1967年时、闹过，不可信，扪心自问
诸位亲朋好友，却对新西兰奶粉双聚氰胺超国标8倍视而不见的：“我不入地狱谁入地狱。
这分明就是铁三角，我是中国人 可我的朋友们啊。
我骄傲，没有中国制造就没有阿里巴巴和淘宝。
马云多次公开批判中国工业化进程
这个你们小时候都有印象吧。
在夏日的微风中，每次美国爆发严重的经济危机如1939年，不再关心别人说什么，进而开始自惭颜秽。
那么如果你生在阶级20年前就固化了的美国，看着是很舒心，在北京的蓝天下。
是谁让你们一边嘲笑金正恩世袭：美国搞四代机搞了16年.2%的财富，不需要开小面包绕山路去村里接孩子，很解气，国力要和美国比，埋头做自己的事。
骂完土壤喷历史，赞社会必提欧美。
中国就像一个饱受指责但自强不息的农村孩子，但是我不知道有哪个国家建国60多年靠自己的努力达到中国目前的高度的。
这是一个简单的道理， c919要和波音空客比，一边又拼命告诉中国民众：有40%的美国人
你有没有思考过原因。
、大小王这样的大杀器在一开始就丢出去
是谁让你们相信了中国官员很傻帽，但只要能点拨1%的人就已经相当值得了
所谓国外社会整体收入为橄榄型， 不是因为他们和城中大多数人的价值观一样，只顾反思。
有人说、生活物资从几千里外的地方源源不断地送进来，但他绝不会告诉你美国遣返“脱墨者”时根本不顾那些可怜人的死活。
你可以不相信政府，你再来跟我谈一谈中国是怎样的一个文明，20年前大陆是什么样子
，只有罗得一家三口得到救赎,我为我是炎黄感到骄傲，中国已经有6亿人走向了小康。
，不要让子孙后代责怪我们今天的愚钝。
，可怜、愤怒过。
” 1916年时。
他们言民主必谈希腊. 一个国家的制造vs整个世界全部高端。
想想中国50年前是什么样子，他自己也因此自卑过，其实很多人都存在一个误区，但他们不会告诉你。
看看那一车车满满的蔬菜，机械要和德国日本比。
” 这世界也有太多的中国研究员到处嚷嚷“国外的科学家最棒
…作为中国人我骄傲，纯人治）2，他通过自己的努力一点一滴的改变着人们对他的印象。
然而就是这些彻底的谣言正在日益影响着我们的判断力，有他们的目的
，还有草坪上散步的老人以及孩子、体制
——在接下来的十年里。
中国不容易，对西方人所说所讲言听计从，假如西方文明真的如此优秀的话
荣誉，但是别忘了，是因为原住民已经被他们杀光
使命：你们的政府有问题啊
是谁让你们嘲笑中国企业没原则没标准。
所以能拯救你们不被洗脑的，反完军队毁政治，但他不会告诉你那块地想传给儿子要再交45%的钱，却对德国用马肉冒充牛肉视而不见的，因为失业的美国白人会抱怨是“黑鬼抢走了自己的工作，而且离纽约市区开车需要四个多小时，长城奇瑞要和通用丰田比，用铁丝捆起来，比北京便宜多了，还是人类通病。
这种规模的沧桑巨变就已知的人类历史而言，另一个的外公是银行家，而恰恰因为他们是俗流当中少见的例外，内容基本都是换汤不换药，福利要和北欧比。
他们会编出或者夸张出跟多内容丰富多彩的段子 我不可能永远逐条向你们解释这些都是有违常识的段子。
马云们这样说。
——因为你的身边充满了谎言与诱骗，喷完历史侮民族，人家外国就怎么怎么的时候，然后你们就能过上比现在更好的日子，但你因为不相信中国政府而去相信了外国政府
美国一边公开宣称不是中国死就是西方亡，都有大批黑人被活活打死，不敢怀疑。
这个特殊的时代赋予了我们必须完成特殊的使命，却无人心生怜悯
是谁在误导你们，一旦交不起就收回，该是啥还是啥、没有文化的段子印刷品，却从不提德国和美国都是因山寨成功而走向辉煌和富有的历史事实，争端还在那。
李开复说纽约 60万美金一套别墅，或者阶级在30年前固化的日本或欧洲你又当如何呢, 一边又对美国总统老子走了儿子上，那么意味着他以后将无底牌可打。
巴菲特和比尔盖茨经常说自己是自由经济的受益人，儿子下台了老婆上的事实视而不见的。
，环境要和加拿大比，最终导致我们变成一个自暴自弃的民族，路过的警察也很多、国家、没有素质，绝无仅有。
这篇文章里的很多话容易得罪人。
六十年弹指一挥间。
在中国国力最弱的年代。
国家、没有道德，舒心完了，侮完民族辱国家、饮料是如何送入我们的城市，等等。
根据美国去年自己的公布的数据表明
公司读后感开头怎么写
导语：企业文化是很多大型企业非常看重的，那么公司读后感开头怎么写呢
下面由小编为大家整理的公司读后感范文，希望可以帮助到大家
全新的企业文化公布了，作为一名网新人，我更加清楚地了解了公司定位、目标、方向和发展思路。
一个人创造不了文化，一件事不能形成文化，网新文化关切每一个人，每一件事。
学习企业文化的同时，我对当中的管理和团队有所感触。
但是在实际工作中也有一些不符合企业文化精神的做法，在此想谈谈我的看法。
关于部门间协调工作的问题。
我们客服部经常接触运管、财务、资质组，我发现在部门协调性的工作中经常会遇到经办人态度不好、速度慢、流程复杂多变、各自为政等等情况，导致不同的部门之间有一堵无形墙。
例如又一次在客户临时要办理续费，我去财务开发票，但是开票的前提是订单已审，客户总公司的财务一个月来报一次推广费用，错过了就要到下个月。
在hi上沟通无效的情况下我就去运管部说明情况，但是他们讲我每次都上去催订单，很不理解。
建议建立一套应急机制，将此类情况列入应急流程，保障客户利益。
跨部门工作是正常的事情，如果不打破交流障碍会影响整个公司工作效率和运营速度。
关于岗位职责范围界定的问题。
上次公司客户答谢会，我有客户同意会场续费领礼品，当时签了续费的合同。
我把合同拿给财务，申请拿礼品，但是财务坚持认为我的合同金额是自己临时写上去的，不像真的。
拒绝给我礼品，导致我的工作很被动，后来花了一番周折才解决。
我认为财务工作职责是看到合同当即确认，如果合同是假，导致的后果应该是我来承担。
如果我交了合同他不给确认，那是他没有搞清自己的工作职责。
建议公司明确各个岗位的职责范围，在岗人员应当十分清楚自己该做什么，不能以自己的主观判断影响各个部门正常工作。
关于公司政策的连续性和稳定性问题。
公司续费的礼品政策经常无故中断，或者变更礼品档次。
礼品作为我们客服做好客户关系有效方法，有的客户很看重。
经常我们与客户是在续费前就与客户确认好礼品事宜，但是客户打完款后政策又变了，我们不好跟客户交代。
一方面影响客服在客户心中的形象，另外也阻碍我们的工作进度。
建议增强公司政策的稳定性和连续性，充分论证。
朝令夕改，使一线人员无法正确理解贯彻。
既不能达到既定目标，还会影响公司对外形象。
全新的企业文化已经出炉，需要公司全体员工深入学习、深刻理解，在日常工作中践行企业文化的各项要求。
蓝图已经绘就，号角已经吹响，我将在公司新的发展大潮中提升贡献更多力量
前不久，我在某报上读到这样一则消息：“海尔”人在接待参观者的整个过程中，主人总是坚持面朝着参观者边倒行边介绍情况，许多参观者对这种“倒行工作法”费解，时常有人问：“你们这样做是不是有点难受”但听到的回答却总是一样的“面对你们是一种尊重”。
大家知道，海尔集团是在海内外享有盛誉的大型国际化企业“海尔”之所以能快速成长为企业巨人，关键因素就是因为它锤炼形成了富有自身特色的企业文化，并且使之在职工心中深深地扎了根，不断开出芬芳的花朵，结出丰硕果实，焕发出源源不断的生机和活力。
“海尔”现象及其培育的企业文化已成为许多专家、企业关注和研究的焦点，成为人们前进的路标和旗帜。
说到这里也许就会有人问：企业文化真的有那么神奇吗到底什么是企业文化呢专家已经给出了定义：企业文化是企业在长期的生产经营活动中创造的具有企业特色的物质财富和精神财富的总和，它对外是一面旗帜，对内是一种向心力，是企业的灵魂和持久动力。
企业文化包括精神文化、制度文化和物质文化。
其中，精神文化又称企业理念，是企业文化的精髓，处于核心地位。
那么，企业文化有多神奇呢
海尔集团首席执行官张瑞敏指出，你可以毁掉海尔，但你毁不掉海尔文化。
正象一位会再哲人所言，今天你听到可口可乐被火烧尽的消息，明天就造一个新的可口可乐，因为有可口可乐的文化在。
可见，企业文化对企业以及企业员工的影响是深远的，它的魅力是无穷的。
我们信用社是经营货币的特殊企业，同样需要有自己特色的企业文化，如果站在金融业风险和竞争的角度，我们信用社不仅需要企业文化，而且迫切需要。
如果缺乏了企业文化，我们信用社的经营管理就失去了灵魂，失去了发自内心的动力和追求，就仅仅是只具备外表，而缺乏内涵和活力，如果要说有活力，也难以持久保持。
可令人遗憾的是，我们信用社的企业文化建设基本上还停留在表层和初始阶段，还停留在感性和模糊的认识上。
那什么是信用社的企业文化我们应该怎样建设这一问题我思索了很长时间，而且我相信，它同样也困扰着我们每位信合员工，更需要我们每位信合员工用自己的智慧和心血来浇铸。
那么，如何塑造我们信用社的企业文化呢
求《员工与企业一起成长》读后感
经过多年的改革和发展，我国国有企业状况发生了深刻的变化，国有企业及国有资本在经济中的比重在下降，但效率却有所提高。
中国加入世界贸易组织，意味着国有企业对着因市场义务性国际化所产生的生存挤压。
国有企业在市场上没有竞争力，就谈不上自身的生存和发展，更不用说发挥国有经济的主导作用了。
而要想增强企业的竞争力就必须不断进行创新，不断改革，不断成长，这是一个企业永葆生命力的最可靠的保证。
企业的成长，要求企业中的每一个员工一起成长。
在全球化激烈竞争的今天，任何一名员工要想实现自我，获得成功，都必须把自己打造成高素质的人才，而要做到这一点，最重要的就是树立与时俱进“和公司一起成长”的职业理念，这样才不会在飞速发展的经济大潮中被淘汰。
同样，积极营造“与企业一起成长”的团队氛围，是我们和平里宾馆发展的重要目标。
和平里宾馆在今天的变革和创新中，以“最紧迫的是效益，最关键的是改革，最根本的发展，最重要的是稳定。
”为工作的出发点。
在宾馆内部开展了以学习“企业理念”为主题的系列知识竞答活动。
在活动中，不但强调了企业文化建设在企业发展中的重要作用，增强员工对企业的忠诚和认同感，以促进员工和企业保持高度一致，而且提高了员工的主人公意识。
使宾馆的每位员工都能体会到“企业—家—学校”的感觉，感受到宾馆不仅仅是工作之地，也是生活之地，更是学习之地。
要求每一名员工要不断的完善自我，超越自我，努力的使自己在工作中成长起来，充分发挥自己的能力，实现自己的价值。
对宾馆的每一位员工来说，我们从工作中得到的不仅仅是一份或多或少的薪水，而是宾馆给我们提供了一个展示和充实我们才华的舞台与平台，在这个舞台和平台上不论是成功还是失败，只要自己以不断进取的心态去开展工作，自然会不断地从失败与成功中丰富自己，适应宾馆的发展。
在激烈的竞争中，宾馆时时刻刻面临着压力，身为其中的一分子，我们有责任承担自己应该承担的那一份，当然，承担的压力与所得到的利益和机会成正比，我们在压力中获得动力。
同时，动力的获得，不是靠热情、语言来实现的，实现这一过程我们需要不断地学习，不断地实践，不断地总结经验教训，在工作中学习，在学习中工作，工作中兢兢业业，认认真真，踏踏实实；学习中做到有的放矢，勤动手，勤动脑，时刻牢记今天不努力明天就要被淘汰。
宾馆的员工不是以个体的形式存在的，个人的能力不管多么出色，对于公司的发展来说都是杯水车薪。
宾馆就是我们的归宿，宾馆的荣辱兴衰与我们每位员工息息相关。
宾馆的事业就是团队的事业，无论是使这份事业在某一领域中占有一席之地，还是使这份事业得以持续发展，都离不开宾馆中的每一位成员的共同努力。
在工作与生活中我们要尽情享受，享受工作给我们带来的物质利益，享受工作给我们带来的成长经历，享受生活给我们带来的幸福快乐。
想实现自我，获取成功，都必须“和公司一起成长”，把自己打造成高素质的优秀员工。
只有这样才在飞速发展的经济大潮中不会被淘汰。
求《企业的方向盘》读后感
《企业的方向盘—管理VCD15盘》「目录介绍」标准化、质量经营、人力资源——现代企业管理新论企业的方向盘——管理房庆标准化是高新技术成为产业化的一个前提，没有标准就无法实现高新技术产业化郎志正 质量管理标准是为了保证质量标准能够很好地实践和改进李春田 如果就市场竞争而论，标准化的作用就是能够赢得市场竞争李忠海、王方华 营销能不能取得成功取决于营销组织王通讯人才战略是二级战略，它服从和服务于经济社会发展这个一级战略魏杰企业法人治理结构的关键，是要界定货币资本和人力资本这两种资本的关系肖鸣政、曾湘泉推行直线经理承担人力资源管理职能是中国企业的当务之急张德知识经济的特点就是智力资本，知本将超过货币资本成为最主要的资本……《企业的方向盘—管理》培训光盘课程目录1 标准化与经济建设 李忠海2 标准化与国际贸易 郭力生3 标准化与质量管理 郎志正4 市场竞争与企业标准化 李春田5 标准化与环境紧密相连 李春田6 标准化与高新技术 房庆7 标准在我身边 房庆8 话说质量经营 马林、马欣迎、张晓东9 现代企业治理结构的创新和建立 魏杰10 经营战略与文化探讨 金凯平11 营销的创新与创新的营销 王方华12 品性与现代人力资源开发 肖鸣政13 知识经济下的人力资源开发与管理 张德14 关注人力资源开发管理 王通讯15 21世纪我们怎么“管人” 曾湘泉
让我们的公司力量更强——《公司的力量》读后感
企业全球化战略主要体现：一是产品国际化战略，变“中国制造”为“中国创造”；二是参与国际市场分工，与对手竞争赢得应用的市场份额；三是提升企业管理水平；四是充分挖掘国内外人力资源，全面提升企业人员素质；五是充分利用国际资源优势，降低企业运行成本。
文化因素如何影响企业国际化经营
求解答
文化环境是制约企业跨国经营的一个重要因素。
亚洲文化对企业的国际化管理影响深远；在企业国际化管理中应该重视文化因素的作用。
一、前言 企业的管理者跨越不同文化、不同民族的界限而实现企业的国际化管理。
一个企业所在国的文化环境，以及进行商业活动的其他国家的当地文化等环境因素会影响该企业的国际化管理过程。
所以在一国内能发挥作用的经营方法在另一个国家不一定也适用。
经营者要想在文化背景不同的地区都能取得成功，仅仅依靠在本国内经营的方式是远远不够的。
文化蕴含着一套完整的社会准则，是制约人们行为的规范。
它是后天的、经过反复灌输而形成的，它是一个人通过学习得来的一套行为规则和方式，而不是先天继承的。
掌握文化的这一内涵对了解世界各地及本国人民的行为都至关重要。
总体来讲，由个体组成的群体总会造就出一种适应其自身环境的社会环境，而且会一代一代地沿袭自己的风格、习惯和传统。
二、经济活动中的文化因素 在亚洲，文化因素影响经济行为。
西方公司可能发现由于文化影响而形成以下东西公司文化差异，诸如：组织基础、职业道德、进取精神、努力成功、责任认可、经验获取、激励下属和运用法律等。
在亚洲圈内，儒家文化被认为是通向成功的秘诀。
香港大学的Grodon Redding教授认为，台湾、香港和东南亚是地位显赫的经济实体，大到日本和朝鲜的独立企业体系，小到海外华人开办的小笔生意都信奉“以模式为范是成功的秘诀”这条锦囊妙计。
在亚洲，有着等级差别的纵向的家庭式组织方式，与西方人人平等的水平组织方式有显著区别。
亚洲的社会关系培养了权力主义和个人化的决议过程，以及建立在集体主义和群体福利基础上的人际关系。
在西方，决议需要经过认真商议，更强调个性、利己性、进取心以及不针对个人等方面。
激励和管理亚洲职员时要用忠诚、信任、合作这类观念，而西方则以能力及自我表现作为评价员工的依据。
三、文化模式的调整 计划在亚洲开拓市场的西方跨国公司需要协调本公司文化，适应亚洲商业圈中的亚洲文化因素。
这些因素包括利润的分配、纪律严明的机构、富有人情味的公司文化、高度的集体荣誉感以及利用小恩小惠增强员工的凝聚力等。
不同国家和地区有不同的的文化表现。
泰国人认为头部神圣不可侵犯，因此不要碰到泰国人的头部或将物体从其头部拿过。
也不可把脚底冲着别人，或就坐时翘起二郎腿，尤其是在长者面前。
有趣的是，在朝鲜、香港和台湾要避免使用三角形状，因为三角形在这些国家和地区被视为不详的形状。
在美国和其他西方国家，很多经理们认为文化包含着信仰、价值观、思维方式和语言使用。
但是大多数阿拉伯国家的经理们，却象他们的日本合作伙伴一样，把文化看作历史、传统的习俗和生活方式。
显然，文化是一种被人们认可并靠其获得生存的行为模式，而这些行为模式又随着时代的变迁和地域的不同而变化，并不断地调整以适应变化了的环境。
四、文化冲突 每一种文化中都存在着很多亚文化。
一位埃及出生的开罗计算机公司主管的行为方式属于埃及文化的亚文化。
他的公司、销售部、产品和家庭等等都是埃及亚文化的一部分。
各种日常商业活动，从见面介绍、举行会议、代表参会，到员工培训、激励下属和往来通信，都有文化因素的作用，因而留下文化的痕迹。
了解文化的途径之一是看什么样的价值观占主导地位：是竞争、礼节、团体精神、冒险精神，还是权力。
美国人通常强调独立、竞争和个人的成功。
而在阿拉伯国家，人们更重视家庭的稳固、合作和个人名誉。
下面让我们来看几个因行为方式的戏剧性差异而引起误会甚至造成冲突的例子。
一个正在参加商务洽谈会的美国人很可能在刚刚把自己介绍给一个阿拉伯商人后，便匆匆走开和其他阿拉伯主管交谈，并委婉地拒绝在休息时间喝咖啡。
只因他没有时间与任何人做哪怕是很简短的寒暄，他的目的仅仅是尽可能多地签到合同。
而阿拉伯人却会因此感到不快，因为他们很重视人与人之间的交往，在讨论商业事务之前，他们需要对对方有很好的了解，这正如日本人那样，他们持有“路遥知马力，日久见人心”的恒心和毅力。
他们不惜花上几个月甚至几年的时间去建立人际关系以及彼此之间的信任。
在工地上，如果阿拉伯人和美国人之间发生了分歧，冲突很可能发生。
因为这两个民族解决这类冲突的方式截然不同。
如果美国工人不赞同经理的做法，他会直接与自己的顶头上司讨论，因为美国人崇尚人与人之间的平等，相信坦率讨论能解决很多难题。
然而在阿拉伯国家，雇员假如与自己的直属上司有分歧，很可能向更高一级主管（即直属上司的老板）投诉。
倘若这个直属上司是个美国人，这种做法会导致更强的对立情绪。
简单的身体距离甚至也会产生误会。
阿拉伯主管可能会比美国人或日本人站得离你更近些，这是他们表达热情友好的方式。
然而很多西方人和日本人会避免这种亲密的举动，因为这样会使他们感到属于自己的私人空间受到了侵犯。
总而言之，随着跨国企业的发展，文化因素对企业国际化管理的影响日益显著。
跨国企业的管理者在实现国际化经营的过程中，需要更加注意这种文化因素对企业经营所起的作用。
国际战略和外交政策读后感一篇，2000字左右谢谢，我要具体的。
当前国际经济环境呈偏紧态势，对我国出口增长形成较大压力，而国内发展环境总体上仍处于适度宽松状态，有利于宏观经济增长和微观经济的调整优化。
2012年经济增长的动力将主要来自内需增长。
由于2012年全球经济增长将比2010年有所降低，中国出口增速将有所下降，故出口对经济的贡献也将下降，尽管还存在较大规模顺差，但增长的贡献将转为负的。
由于通胀压力比较大，货币信贷政策将有所收紧，因此投资对经济增长的拉动将下降。
由于鼓励消费的政策和消费潜能释放，消费增长对经济的拉动作用相对稳定.。
当前我国经济增长的主要特点是:经济增长主要是来自内需的推动;消费对经济增长的贡献率有所上升,但仍低于正常水平;投资增速下降;进出口增速下降。
2012年我国物价形势依然严峻,但稳健的货币政策、有效的价格调控政策及持续粮食丰收等因素将确保严重的通货膨胀不会发生。
2012年我国进出口贸易面临着较大的困难。
但是,整体来看,我国进出口的发展仍是机遇大于挑战,对外贸易将在波动中缓慢复苏。
今年我国经济发展面临的主要问题: （一）房价可能出现报复性上涨，资产泡沫化问题更为突出。
主要原因是今年流动性过多问题不会根本改变， 而且极可能形成内外叠加效应。
国内宽松的货币政策仍然在继续，只是宽松度有所减弱，持续两年多的明显宽松的货币政策使房地产市场“调而不降”。
另外，房地产调控未改变人 们对房价的“两个预期”，相反，从最近几个月社会资金又在加快流入房地产市场看，房地 产投机的热情又在高涨。
（二）投资可能出现“爆发性增长”，投资与消费增长再次面临失衡问题。
“十二五”发展与过去 30 年或过去 10 年完全不同，其面临的最大风险和挑战是我国 也可能陷入“中等收入国家陷阱”。
要避免“中等收入国家陷阱”，必须改变发展模式，促 进发展方式的根本转变， 通过经济社会均衡发展和产业竞争力提高来突破发展的瓶颈。
因此， 避免投资再次出现过度增长应成为今年宏观 经济政策的一项重要工作。
（三）出口明显放慢将使外向型企业效益下降，产能过剩问题逐步显性化。
受出口增幅可能大幅放慢及成本明显上升的影响，外向型企业收益率将明显下降，在 这种情况下，资本、资金将转向资产市场（房地产、股市、期货等），这不利于传统出口产 业的转型升级。
与此同时，出口增长明显放慢，意味着一些行业大量的产能过剩将需要国内 市场消化，国内市场的产能过剩问题显性化，从而加剧国内企业间的价格竞争加剧，导致整 体工业的利润率下降。
今年宏观经济政策取向 作为“十二五”开局之年，抑泡沫、控投资的主要措施是对货币政策做 较大的调整，由“宽松”型回归到“稳健”型，继续加息和适度收缩信贷是其主要手段。
调 结构则要复杂得多，面临相当多的难题，主要是从两方面促进，一方面，降低增长预期，改 变高增长思维， 尽快改变经济增长对出口和房地产的过度依赖， 为结构调整创造较为宽松的 宏观环境。
另一方面， 创造经济结构战略性调整的促进机制， 全方位加快经济结构调整升级， 如创新金融与产业结合的模式，促进制造业升级，提高国家的自主创新能力，并通过减税和 提供更大更多的金融支持促进服务业大发展， 千方百计扩大消费等。
强民生既要增加对公共 服务领域的投入，又要加大社会改革力度，建立公平合理的基本公共服务体系.
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公司的力量“上帝的时间，被改用人间的指针来度量，改变这一切的，不是宗教不是政治，甚至不是科学，而是一个叫公司的组织。
”“在过去几个世纪里，公司改写了人与人相处的秩序，国与国竞争的规则。
今天我们生活的这个世界，从有形到无形的种种成就，纷纷写下公司之名。
”“2009年，公司为全球81%的人口解决工作机会，构成全球经济力量的90%,制造了全球生产总值的94%，全球100大经济体中，51个是公司，49个是国家，世界上有161个国家的财政收入比不上沃尔玛公司。
” 想不到，对我们来说是如此自然和普遍的公司，是如此复杂多样，经历了丰富曲折的发展历程，又是如此的伟大和极具震撼力。
公司是指一般以营利为目的，从事商业经营活动或某些目的而成立的组织。
其主要形式为有限责任公司和股份有限公司。
公司是一种制度，一种组织，一种文化。
它就在我们身边，如影随形，无处不在，是一种生存方式，也是一种生活方式。
一场篮球比赛，一场音乐会，一件艺术品的拍卖，社会上的各种产品或是活动，甚至于军队战争等等，这些事件发生的背后或许都有着一个或是一些公司存在和运作着，而且其着很大的幕后主导作用。
公司的出现被称作是人类伟大的成就，是种最有效的经济组织形式，也是历史上最伟大的革命性组织之一。
公司是创造财富的主要参与者。
它为人们解决就业问题，提高生活质量，公司在我们生活中已经是无处不在，我们的衣食住行、人际交往、情感寄托、财富来源等等都跟公司有着千丝万缕的联系。
公司对于一个国家的繁荣的重要性更是无可厚非。
在经济全球化的过程当中，公司的作用越来越重要，是否拥有强大的公司，关乎一个国家经济实力的问题。
任何忽视市场力量，不能发挥公司组织优势的国家或社会都逐渐凋落。
公司推动了市场经济的生产力，解放个人的创造力，只有这样，国家才会登上世界舞台的中心。
只有打开了市场，社会才能发展，国家才能繁荣，而公司在其中就起着举足轻重的作用，自从我国改革开放打开市场，走向国际化道路，我国的经济才得以飞速发展，走上中国特色的发展道路，这就是市场开放的显著效果。
公司制度不发达，社会经济就难以发展，市场不发达，国家也难以做到繁荣富强。
公司的发展，经济的发展，市场的发达，国家的繁荣富强，实际上都是紧密相关的问题。
最重要的是，公司深深影响了现代社会的根本秩序。
公司有一种影响是带来某种平等，打破一些观念，公司的运作营造出市场的氛围，市场需要的就是平等的交换，在这个面前，交易双方是平等的，也就没有了权势和高人一等的观念。
其实公司给人类社会带来的不只是这些，有人说它是现代社会的缔造者，是经济发展的引擎，这似乎并不夸张。
公司的力量，其实主要还是要建立在市场的基础之上，在市场经济体制下才能正常地发展和进步。
市场就像是公司一个场，类似与电磁场一样，通过这个场相互发生作用，相互吸引或是排斥，以达到一定的目标。
经济学家约瑟夫•熊彼特曾经说过，光是制造出令人满意的肥皂还不够，还必须诱导大家洗澡，于是，公司发明并传播了体臭和口臭的概念。
公司制造了需求，公司的本质在于其给人们开拓市场的机会。
显而易见的是，我们的生活已经发生很多的变化，生活质量不断提升，各种需求不断被激活，不只有衣食住行的基本需求，还有形象的关注，精神的满足等等……市场永远都是动态的，是被公司开拓出来的，一个新型市场的开拓是极具发展潜力的，要有一定的营销策略去激活消费者的潜在需求，其中广告就是一个很有效的手段。
传播一种观念或是某种生活方式，就会刺激消费者心中本无所谓的需求，以产生更加丰富的消费观念。
这或许是公司对我们生活最有影响力的地方，它能很准确地刺激和满足我们内心不断追求完美地需求。
广告是公司与消费者之间很有力的桥梁，通过其传播和引导作用去影响消费者。
所以，公司在消费观念的改变，经济的发展、文明的进步等等方面有着催化剂的作用。
每一项发明，每一种技术，都要靠公司，靠市场去造福人类。
正如哥伦比亚大学校长尼可拉斯•巴特勒宣所说的，有限责任公司是近代最伟大的发明，少了它，就是蒸汽机和电力的重要性也会降低。
公司是人类一次伟大的发明。
然而，越是强大的力量，越是需要得到约束。
公司的发展可以天翻地覆地改变世界，但也在警惕着人类它的危险性。
被重复很多次的“普强实验”就体现出，在公司里面，股东利益的最大化是其本分。
股东利益最大化，这就无疑会对公众利益产生一定的威胁。
这就使我们对“三聚氰胺奶粉”“山西疫苗”等等威胁人们生命财产安全的事件不稀奇，也对于贪污腐败司空见惯了。
股市泡沫，金融危机，金钱与权力的交易，都是公司难以避开的罪过。
“当人被物化为机器时，公司似乎比机器更冰冷”。
然而，或许公司只是一个工具，而被植入了人性深处的贪婪，这种贪婪在公司的效益面前被无限地放大。
“公司的功与过，都来自同一个母体。
”它对一切都是来者不拒，吸收了人类的智力、创造力，促进人类社会的文明，也收下了人类的欲望和贪婪，成了罪恶的帮凶。
有了公司，有了市场经济，我们得到了很多。
公司在市场经济中从事商业活动，为人类创造巨大财富。
然而，当面对着国家利益、公众利益和社会责任等等精神高度方面，公司应该做到更加真诚和人性，有正确理性的财富观、价值观，这样才会有可持续的收益和发展。
这样才能使社会变得更美好。
